Handicap au travail : le point sur les stéréotypes et les discriminations

En 2021, 628 800 travailleurs handicapés étaient employés dans les 107 900 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) (1). Malgré des avancées, le handicap au travail est encore un sujet sensible et est souvent synonyme de stéréotype ou de mise à l’écart. Comment trouver des solutions concrètes pour faciliter sa vie professionnelle, connaitre ses droits, ses aides et savoir réagir face aux préjugés ?

Le handicap, un motif de discrimination encore très présent

Trouver un emploi en cas de handicap est souvent un défi considérable : le taux de chômage des travailleurs handicapés est 2 fois plus élevé que celui du reste de la population active.

En France, les entreprises employant au minimum 20 salariés ont l’obligation d’embaucher 6% de travailleurs handicapés. Malgré ces mesures en place, l’accès à l’emploi est toujours sujet à de nombreuses réclamations ; la principale ne concerne pas tant l’embauche, mais le maintien à un poste et l’évolution de carrière, avec 80% des demandes. En effet, en dépit de l’obligation des employeurs de leur fournir un emploi, beaucoup de personnes handicapées estiment être traitées de manière inférieure par rapport aux autres salariés : formations, salaires, promotions, etc.

Des moyens existent cependant pour améliorer la situation, bien qu’ils ne soient pas toujours suffisamment intuitifs ; pour que les entreprises soient moins rebutées par les situations de handicap, les innovations numériques ont ainsi un grand intérêt, facilitant l’accès aux informations et à des solutions concrètes.

Handicap au travail : qu’est-ce qui freine les employeurs ?

Crainte, peur, incompréhension, le handicap est source d’incompréhension et de stéréotype. Les principales idées reçues :

1. L’aménagement des postes de travail, et les questions d’accessibilité sont en tête des problèmes invoqués ; une personne handicapée coûterait cher car il faut aménager son poste de travail. Selon l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph), seulement 15% des embauches de personnes handicapées nécessitent un aménagement de poste de travail. Bien souvent, il suffit d’un aménagement simple comme la mise à disposition d’un fauteuil ergonomique. Concernant les questions de l’accessibilité, malgré l’obligation légale des entreprises, créées depuis 2007, de rendre accessible leurs locaux, certaines rejettent toujours l’idée de les aménager car le coût est élevé. Il faut toutefois signaler que les entreprises, créées avant 2007, peuvent bénéficier d’aide de l’Etat pour financer leurs travaux d’aménagement.

2. Une seconde idée reçue répandue : les absences, avec l’idée erronée qu’un travailleur handicapé est régulièrement absent donc moins fiable à long terme. Une étude de 2005, émise par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées, démontre qu’il n’en est rien : En réalité leur taux d’absentéisme est inférieur à celui des personnes valides. De plus, on constate souvent chez les travailleurs handicapés une forte volonté de s’intégrer et de réussir.

3. La croyance que les travailleurs handicapés nécessitent plus d’attention freine également les embauches ; pourtant d’après un sondage Harris Interactive pour l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées de novembre 2009, 65% des personnes interrogées estiment que « l’intégration d’une personne handicapée n’a pas de répercussions négatives sur la charge de travail du reste de l’équipe ».
Egalement, les personnes en situation de handicap abhorrent souvent l’idée que l’employeur se sente obligé de veiller davantage sur elles ou cherche à les « sauver »,

De même, une personne handicapée a du mal à s’intégrer dans l’équipe : anticiper la non-acceptation de la personne handicapée par ses collègues, voilà l’argument type de l’employeur pour ne pas en recruter. Or, les faits leur donnent tort. 88% des salariés travaillant avec des personnes handicapées trouvent qu’il est facile de travailler avec elles. La moitié d’entre eux estiment même que ces dernières ont été bien intégrées (sondage Adia / Ifop 2009).

4. Des compétences moindres ; une excuse infondée dont se servent encore certaines entreprises pour contourner les situations de handicap.

Bousculer les idées reçues, faire reculer les préjugés n’est pas chose facile, il existe des outils et des aides à destination des employeurs. Parmi eux :
– Les smartphones sont devenus un outil incontournable pour accompagner le handicap en entreprise.
– Les applications dédiées sont un concentré d’informations claires et accessibles, utilisables par les responsables RH, les professionnels assurant le suivi des travailleurs handicapés,
– Les campagnes de communication de l’Agefiph
– Les médecins du travail, etc.

Une communication efficace fait partie également des leviers intéressants pour combattre les discriminations, utilisons-là au maximum !

Le mot de notre référente handicap, Nathalie Meilleur

Trouver un emploi peut être un défi pour les personnes en situation de handicap, et les discriminations peuvent encore exister sur le lieu de travail. Chez Amelis, nous sommes engagés à soutenir les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.

Voici nos conseils pour faire face aux discriminations au travail :

• Connaître vos droits et protections en tant que personne en situation de handicap sur le lieu de travail.
• En parler à vos collègues pour les sensibiliser, pour lever les incompréhensions, les interrogations et instaurer un climat serein entre vous. Pour ce faire, vous pouvez former une alliance avec d’autres personnes en situation de handicap de votre entreprise,
• Trouver un mentor ou un collègue de confiance pour vous aider à naviguer dans les situations difficiles.
• En parler avec votre employeur ou le service des ressources humaines afin de prévoir les aménagements matériels et organisationnels de votre poste le cas échéant pour un meilleur confort et une égalité des chances de réussite et de performance dans votre travail
• Ne pas avoir peur de signaler les comportements discriminatoires à votre employeur ou à votre Référent Handicap.

En conclusion, les stéréotypes et les idées reçues à l’égard des personnes en situation de handicap entraînent des discriminations au travail qui peuvent avoir de graves conséquences pour les personnes concernées. Il est essentiel que les employeurs et les salariés des entreprises changent leur regard et construisent collectivement une culture de l’acceptation, de la reconnaissance des personnes qui les vivent, pour éliminer toutes les formes de discrimination et favoriser l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail d’autant plus que chacun d’entre nous peut se retrouver un jour dans cette situation.

Les employés doivent également être encouragés à signaler toute forme de discrimination et à se sentir soutenus dans leurs efforts pour promouvoir l’égalité et la diversité.

L’élimination des stéréotypes et de la discrimination au travail est bénéfique pour tous, qu’il s’agisse des individus, des entreprises ou de la société dans son ensemble. L’équité et la justice sur le lieu de travail renforcent l’estime de soi et le moral des employés, L’insertion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise est une manière de développer l’innovation et la performance dans les équipes mais également la productivité et la compétitivité des entreprises.