Inclusion des personnes handicapées au travail : quel est l’accompagnement de l’Agefiph ?

Les entreprises d’au moins 20 salariés ont l’obligation d’employer au minimum 6 % de travailleurs handicapés. Afin de faciliter cette démarche, l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés) est chargée de créer et gérer divers services, pour une meilleure intégration des travailleurs dépendants. Chaque mois de novembre, l’Agefiph organise des centaines d’évènements partout en France destinés aux personnes handicapées, aux entreprises et professionnels. Ces initiatives sont une belle occasion de mieux connaître les aides actuelles dédiées à l’emploi des personnes handicapées.

Qu’est-ce que l’Agefiph et quel est son rôle ?

L’Agefiph est l’organisme de référence pour les personnes handicapées dans leur vie professionnelle, il intervient sur le terrain, en proposant des conseils et un accompagnement sur mesure. Des solutions sont mises en œuvre pour concilier handicap et emploi, avec notamment l’octroi d’aides financières destinées aux personnes handicapées.

Tout commence avec la loi du 10 Juillet 1987 qui impose aux entreprises le respect d’un quota de travailleurs handicapés, sous peine de sanctions financières. Suite à cette mesure naît l’Agefiph, dont les responsabilités seront élargies par une nouvelle loi sur le handicap en 2005. Celle-ci renforce notamment l’obligation d’emploi pour les entreprises et favorise l’égalité pour tous les travailleurs, indifféremment du handicap. L’implication de l’Agefiph au sein d’un réseau de professionnels étendu lui permet de bénéficier d’une réelle légitimité, avec aujourd’hui une expertise largement reconnue.

L’Agefiph permet l’accès à l’emploi aux personnes dépendantes en gérant les fonds qui lui sont confiés. Travaillant de manière transparente, l’association garantit une qualité de prestation identique pour toutes les personnes et entreprises demandeuses, et ce sur toute la France.

Des missions pour une meilleure insertion

L’ensemble des actions lancées par l’Agefiph ont pour objectif de faciliter l’insertion et le maintien des personnes handicapées au sein des entreprises privées.

L’organisme collecte et prend en charge les contributions des entreprises concernées par l’obligation d’employer au moins 6% de personnes handicapées. L’Agefiph instaure également des partenariats avec certains intervenants publics, notamment Pôle emploi , pour donner davantage de poids aux mesures qui favorisent les personnes en situation de handicap.

L’association adresse ses services (conseils, accompagnement et aides financières) aux personnes handicapées bénéficiaires de l’obligation d’emploi, ainsi qu’aux titulaires de la carte mobilité inclusion (CMI) et aux titulaires de l’AAH (Allocation Adulte Handicapé). Ces prestations s’adressent de la même façon aux entreprises privées, indépendamment de leur taille ou de leur obligation à employer des personnes handicapées.

Quel est le mode de fonctionnement de l’Agefiph ?

L’association s’organise selon un modèle où les décisions politiques et stratégiques sont prises par le siège, avant d’être appliquées à l’échelle régionale. Le but est de proposer des actions qui correspondent pleinement aux besoins des entreprises et des personnes en situation de handicap, sans oublier les différents partenaires qui participent localement à l’insertion professionnelle.

L’association est administrée par un conseil d’administration, composé de 3 entités (employeurs, salariés et associations) ainsi que de personnalités qualifiées. Le ministre en charge de l’emploi approuve le budget annuel. Les fonds proviennent des contributions des entreprises d’au moins 20 salariés, qui n’ont pas atteint le taux minimum légal de 6% de travailleurs handicapés.

L’organisme agit sur le terrain, à proximité des entreprises et des demandeurs d’emplois handicapés, grâce à 14 délégations régionales. Celles-ci ont un rôle primordial dans l’application des politiques locales d’emploi des personnes dépendantes. Plus de 350 collaborateurs participent chaque jour à la réalisation des missions de l’Agefiph.

Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)

L’association «LADAPT » participe depuis une vingtaine d’années à l’organisation de la SEEPH, un évènement devenu aujourd’hui incontournable dans le domaine de l’emploi des personnes handicapées. Cette association pour l’insertion sociale et professionnelle des handicapés accompagne chaque année environ 400 personnes dépendantes. Elle est à leurs côtés pour les démarches d’emploi, tout comme pour leur insertion réussie dans la société. LADAPT cherche ainsi à apporter des solutions novatrices aux 5 millions de français actuellement en situation de handicap.

Le thème de cette 25e édition concerne la jeunesse en situation de handicap face à l’emploi. Cette édition s’intéressera aux manières de développer l’apprentissage et l’accès aux études supérieurs.

La SEEPH permet de communiquer sur la réalité de l’emploi handicapé. En 2018, environ 1 million de travailleurs handicapés sont actuellement en poste, et 80% d’entreprises privées d’au moins 20 salariés ont embauché une personne en situation de handicap. A travers ces chiffres, la SEEPH veut mettre en avant des perspectives encourageantes. Les compétences et la volonté propres aux personnes handicapées peuvent être vues comme un atout, qui participe à l’évolution positive des entreprises mais également de notre société en général.

Amelis, société handi-accueillante

Chez Amelis groupe Sodexo, entreprise spécialisée dans l’aide à domicile pour personnes âgées dépendantes depuis 2002, le handicap n’est pas un frein. Les profils recrutés sont sélectionnés pour leurs talents avant tout.

Nous accueillons au sein de nos équipes en agence et sur le terrain, des personnes qui ont la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé.

Si vous êtes auxiliaire de vie ou que vous recherchez un poste en fonction support (coordinateur, responsable de planning…) n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.